MZ세대 2

🌿 회사라는 작은 사회에서, 우리는 어디까지 품을 수 있을까 250329

요즘 팀에서 조금 마음이 어려운 일이 있었다. 한 MZ세대의 팀원이 있었는데,언뜻 보기에도 다른 사람들과 어울리려는 마음이 거의 느껴지지 않았고,업무에 대한 지적도 받아들이기 힘들어 하는 모습이었다. 말도 조심스럽게 꺼내야 했고,어떤 날은 온몸으로 “나 건들지 마세요”를 말하는 것 같기도 했다. 처음엔 궁금했다.‘이 친구는 왜 이렇게 벽을 치는 걸까?’‘혹시 우리가 먼저 따뜻하게 품어주지 못한 걸까?’조직이라는 곳이 그렇듯,서로를 완전히 이해할 수는 없지만어느 정도의 신뢰는 바탕에 깔려 있어야 굴러가는 법인데,이 관계는 자꾸만 삐걱거렸다. 💡 서약이라는 말이 떠올랐다어느 날 문득 그런 생각이 들었다.결혼식이나 세례식, 명예 서약식처럼‘내가 이 공동체 안에서 어떤 사람으로 살아가겠다’는어떤 조용한 약속,..

Ai그림일기 2025.03.29

MZ 세대의 자기 성장 vs. 조직에서의 의사소통

요즘 직장에서 MZ 세대와 기성세대의 사고방식 차이가 자주 화제가 되곤 한다. 특히 자기 성장에 집중하는 MZ의 태도와 조직 내 원활한 의사소통 사이에서 충돌이 일어나는 경우가 많다.  최근 회사에서 있었던 일 하나가 이를 단적으로 보여줬다. 🔍 MZ 사원의 영어 독후감 사건  우리 회사에서는 분기마다 책을 한 권 선택해 읽고, 독후감을 제출하도록 권장하고 있다.  그런데 이번에 한 MZ 사원이 영어 원서를 읽고, 독후감도 영어로 써서 제출한 것이다.  팀장님이 독후감을 받아보시더니 당황하셨고, 한마디 하셨다.        "다시 한글로 써서 제출해."   이 말을 들은 MZ 사원의 머릿속에는 아마 이런 생각이 들었을 것이다. "이 좆소는 글로벌 마인드가 없네? 난 이렇게 뛰어난데 왜 인정 못 해주지?..

Ai그림일기 2025.03.19